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姓名: | 潘宣诚 |
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领域: | 人力资源 企业战略 市场营销 运营管理 企业文化 |
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地点: | 上海 虹口 |
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签名: |
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- 博客积分:124
- 博客访问:804990
一:新员工进入前 依据《录用决定》及《工作通知书》 确认上班时间并通知部门经理 告知新员工报到时带身份证,照片等证书 二:入职手续 填写《履历表》、出具与原单位终止劳动合同证明 记录员工职业发展规划 阅读《新员工入职告知书》签订《劳动合同书》 确认调档时间,介绍相关人员,确认员工代码 通知公司按照《新员工入职手续清单》办理入职手续,更新员工通讯录 三:部门办理部分 确认座位、电话、邮箱 部门负责人带领参观部门 介绍部门人员 直接上司介绍岗位职责,说明工作 四:入职培训 确定其导师 公司介绍 各项制度 业务基础知识 企业发展历程 企业文化与理念 五:满月跟进 六:转正评估 ![]() 利润再造系统------ 帮助中国中小企业10倍速提升利润 |
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