个人自我培养的方式｜核心人才队伍建设系列十八 _ 杨天河的专家文章

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个人自我培养的方式

（培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师杨天河老师）

自我培养指的是学员通过自主学习的方式来培养自我的能力，归纳起来包括：报刊书籍、网络信息、光盘视频、实践总结和自我申报。前三种是通过不同的媒介去学习，是较为常见的学习方式，本处不作介绍。

1、实践总结，即学员在学习工作实践中不断提炼和总结，从而得以自我提高。实践总结是一种提升个人的较好方式，核心人才作为精英人才，一般会比较关注总结提高，公司若能倡导这样的氛围促进其养成不断总结提高的习惯，对个人和企业的成长都将起到很大帮助。

2、自我申报，是指员工对自己工作内容和适应性进行自我分析和自我评价的过程，包括定期申报轮岗、能力开发的计划与申请。近年，自我申报逐渐与职业发展管理配套使用，获得不错的效果。

全面领导力专家杨天河老师：让领导们享受绩效高速增长的成就感！

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	姓名：	杨天河
	领域：	运营管理领导艺术
	地点：	广东广州
	签名：	全面领导力专家杨天河老师：让领导们享受绩效高速增长的成就感！