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姓名： 杨天河
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不同阶段的核心人才队伍培养模式特点｜核心人才队伍建设系列二十六 2009-07-09

 

不同阶段的核心人才队伍培养模式特点

 

 

 
把握不同阶段核心人才队伍培养模式特点，是设计和管理核心人才队伍的基础性工作，不同阶段的核心人才队伍培养模式特点可归纳如下
表 不同阶段的核心人才队伍培养模式特点

所处阶段
启蒙阶段
探索实践阶段
大力推进阶段
战略管理阶段
培养指导思想
没有
不明确
明确
明确
培养项目设计
培养目标
不明确
不清晰
十分清晰
精准
培养对象
不明确
不清晰
十分清晰
精准
培养内容
业务为主
管理训练为主
广泛
广泛
培养方式
较为单一
相对多元化
丰富
丰富多样
培养环境塑造
没有考虑
没有深入考虑
有一定的优化
相对较好
培养组织
行政部或人力资源下兼职人员
人力资源部下培训专员或培训组
独立的培训部门或培训中心
培训中心或企业大学
培养保障
没有
不健全
较健全
十分健全

 

（培训管理教练、标杆管理培训讲师、绩效辅导培训、核心人才队伍培养导师 杨天河老师）

 

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全面领导力专家杨天河老师：让领导们享受绩效高速增长的成就感！
类别：人力资源 |   浏览数(3783) |  评论(0) |  收藏

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