![]() |
姓名: | 潘恒玉 |
![]() |
领域: | 人力资源 市场营销 运营管理 企业文化 领导艺术 |
![]() |
地点: | 新疆 乌鲁木齐 |
![]() |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:236
- 博客访问:553807
一个内训师的流动率,其实跟一般的员工大抵类似,基本上有三个方面: 1、合理的待遇与福利; 2、没有学习与成长的空间(学不到东西或偷不到东西) 3、没有职业生涯规划未来(看不到前途),八九不离十都是这三种原因居多。
内训师要塑造自己被企业与学员受众利用的价值,也要主动创造自己为企业与学员受众服务的机会,同时要缔造自己为企业与学员受众的利益最大化,不忘当初想成为优秀讲师为别人服务的那颗心,记住给别人帮助是一种快乐的事,而知识帮助别人是让别人一辈子受益的事,给别人幸福是讲师的最大成就。 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。