![]() |
姓名: | 倪显伟 |
![]() |
领域: | 人力资源 市场营销 企业文化 领导艺术 |
![]() |
地点: | 安徽 合肥 |
![]() |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:104
- 博客访问:139053
11月1日星期一,五位老板老师首次聚会,奇迹是五个人竟然分属金木水火土五行之命。一见如故,高谈阔论,煮茶论道。八点二十到齐一聊到下午两点,简单快餐后再聊到晚上七点,齐到酒店煮酒论英雄,十点尽兴而散。 合肥东方天使职业培训学校的黄天林校长首先慨叹了手下一位年轻负责人的背叛和离职;益力檀宫的刘庭愷总慨叹了当今世界空巢老人和留守儿童的可怜;投资理财专家巴振杰慨叹了刚退休父母的一生劳累;道和生物科技的许忠孝董事长慨叹了在母亲老婆宠爱下自己管教儿子的“残忍手段”;我则谈了谈自己利用“六亲人格”分析把几位老板领导风格转变的案例和经验。 我总结了他们的慨叹:这是一个青年人悲催、中年人劳累、老人孩子可怜、贪腐官员炫耀富豪被审判的时代,合肥、安徽、中国、世界慨莫能外。 道和生物科技的许忠孝董事长拿出笔记展示他五年前的预言:小八零大九零的年轻人将经历十到十五年的悲催黑暗期,因为他们要熬过五高才能继续生存:高失业率、高离婚率、高疾病率、高自杀率、高犯罪率。很不幸一语成谶!都兑现了。人才市场、婚介派对、医院、监狱人满为患。 我的剖析是:低能效导致高失业率、低人际导致高离婚率、低心智导致高疾病率、低承受导致高自杀率、低道德导致高犯罪率。一番辩论后,大家默然。 我的解决方案就五条: ![]() 孝德礼文化软实力、六亲人格领导力。 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。